微商误区和微商团队管理的套路有哪些

　　微商的现状：。

　　人脉少，好友数量少，但不知道怎么增加.....。

　　朋友圈每天更新，就是没人咨询.....。

　　加入过很多团队，最后还是什么都不会.......。

　　一直在追求心目中的好产品.....。

　　到处求干货，总想别人能把吃饭的手艺分享给你.......。

　　埋怨，吐槽，迷茫，没方向.......。

　　目前微商确实有很多人没有在赚钱，但核心问题在微信群于自己。

　　刚开始你接触微商时，每天都有进账，感觉找到了人生的方向，但2个月后，或许你已经变成一个孤家寡人，又或许变成吐槽大军里的一员。

　　原因很简单，开始接触，卖的是你几年，甚至十几年的信任，而不是你的销售能力，每个人的朋友圈的范围都有限，朋友营销完，你会发现面对陌生人，几乎寸步难行。

　　如何改变。

　　1，先从心态开始，把自己当成一个小白，微信红包群记住一点，营销朋友不算本事。

　　2，重新认识微商，为什么现在的你会卡住，因为你的大脑都是钱，而不是顾客的需求，换位思考，如果让你把几百块钱给一个连沟通都没有的人，而且没有任何保障，你会给吗。

　　3，先从产品入手，真正做到了解产品，认识产品，熟悉产品，成份，功效，自己体验的真实感受，国家相关证件，公司背景的了解等等.....。

　　第1招：扬善于公微信群二维码庭，归过于私室。

　　什么意思呢，就是表扬一个人的时候要公开当众表扬。

　　批评一个人的时候，要私下单独的批评与给建议。

　　所以你可以做很多事情，你自己去想。

　　举例，你可以用这招：。

　　每天在朋友圈公开表扬一个人才，在你的代理商群里，这招在腾逸的私人微信/Q954646271的朋友圈里面就有，经常使用，效果非常好。

　　形成一个习惯，每天都去表扬一微信红包尾数控制器个。

　　首先被表扬的人会非常受鼓舞，然后继续更加努力的去工作。

　　因为每个人内心都有3个渴望：爱与被爱，肯定与被肯定，尊重与被尊重。

　　表扬直接满足了他第2个渴望：肯定与被肯定。

　　而且当你公开表扬一些人才的时候，会直接刺激其他的人，他们想：我也要得到老大的表扬。

　　怎么办。

　　那就要表现优秀，业绩要做起来，因为老大只会表扬有业绩，又优秀的人才。

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