员工微信群煽动“罢工”被解除,法院:合法!

发布人:微信群      发布时间:2017-08-09 20:54:1512892

叮咚,手机提示有消息来了,难道是有红包?小编颤抖的打开手机微信,却发现,是群消息。

  叮咚,手机提示有消息来了,难道是有微信红包?小编颤抖的打开手机微信,却发现,是群消息。

  员工微信群煽动“罢工”被解除,法院:合法!当下,不加入几个微信群,都不好意思说自己是现代人,对于一个公司来说,微信群也成了必备工具,什么员工一家亲,员工领导一家亲,

  然而,微信群里也不是想说啥就说啥的,说出去的话泼出去的水,可是要承担后果的。比如接下来的这位,就因为在微信红包群里说了不该说的话,弄丢了工作。

  案例回顾小李是顺丰速运公司的司机,顺丰速运要推行“伙伴计划”,小裴等员工很不满,认为这加强了自己的劳动强度却没有涨工资,怎么办呢?要号召大家不能做待宰的羔羊啊,要反抗!在顺丰速运上海公司的司机组成的微信群里,小李多次发表煽动员工组织闹事的言语。

  比如“所以说我们群里的各个兄弟们,先在各个分部自己联系,多多益善,越多越好,先把分部的兄弟们联系起来,到时候我们再搞个大串联”。言语很有号召性和计划性。

  

  看来,小李等人已经准备好起义了,然而“革命”尚未成功,小李就被单位认为存在违纪行为

  解除了劳动合同。员工微信红包群煽动“罢工”被解除,法院:合法!员工微信群煽动“罢工”被解除,法院:合法!

  法院判决公司与小李解除劳动合同事实清楚、程序合法,并无不当,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。普法时间


  1

  按照《劳动法》第25条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

  小李虽然是在非工作时间,但发表的言论是在包含公司其他员工在内的微信群中,是具有公开性的,已经超出了个人言论自由的范畴,且发表的内容确实具有组织煽动员工聚众闹事的性质,可能会对公司造成严重后果,小李对此应该明知。


  2

  因此,小李的行为违反了劳动者的基本职业道德,以及公司的奖惩规定,公司与小裴解除劳动合同的行为合法!在我国的司法实践中,劳动者以罢工、怠工的形式与用人单位集体协商,要求涨工资和改善待遇的情况,主流观点也是不予支持的。因此,发表言论须谨慎,微信工作群并非自家的后花园,逞一时口舌之快,发表不适当言语很容易违反公司的章程,公司据此解除劳动合同,好好说话,才是解决问题之道。

登录

微信登录

账号登录

忘记密码?

没有账号?点击 注册

注册

账号注册

获取验证码

已有账号?点击

找回密码

找回密码

获取验证码

已有账号?点击