员工微信群煽动“罢工”被解除，法院：合法！

　　叮咚，手机提示有消息来了，难道是有微信红包？小编颤抖的打开手机微信，却发现，是群消息。

　　员工微信群煽动“罢工”被解除，法院：合法！当下，不加入几个微信群，都不好意思说自己是现代人，对于一个公司来说，微信群也成了必备工具，什么员工一家亲，员工领导一家亲，

　　然而，微信群里也不是想说啥就说啥的，说出去的话泼出去的水，可是要承担后果的。比如接下来的这位，就因为在微信红包群里说了不该说的话，弄丢了工作。

　　案例回顾小李是顺丰速运公司的司机，顺丰速运要推行“伙伴计划”，小裴等员工很不满，认为这加强了自己的劳动强度却没有涨工资，怎么办呢？要号召大家不能做待宰的羔羊啊，要反抗！在顺丰速运上海公司的司机组成的微信群里，小李多次发表煽动员工组织闹事的言语。

　　比如“所以说我们群里的各个兄弟们，先在各个分部自己联系，多多益善，越多越好，先把分部的兄弟们联系起来，到时候我们再搞个大串联”。言语很有号召性和计划性。


　　看来，小李等人已经准备好起义了，然而“革命”尚未成功，小李就被单位认为存在违纪行为

　　解除了劳动合同。员工微信红包群煽动“罢工”被解除，法院：合法！员工微信群煽动“罢工”被解除，法院：合法！

　　法院判决公司与小李解除劳动合同事实清楚、程序合法，并无不当，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。普法时间

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　　按照《劳动法》第25条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

　　小李虽然是在非工作时间，但发表的言论是在包含公司其他员工在内的微信群中，是具有公开性的，已经超出了个人言论自由的范畴，且发表的内容确实具有组织煽动员工聚众闹事的性质，可能会对公司造成严重后果，小李对此应该明知。

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　　因此，小李的行为违反了劳动者的基本职业道德，以及公司的奖惩规定，公司与小裴解除劳动合同的行为合法！在我国的司法实践中，劳动者以罢工、怠工的形式与用人单位集体协商，要求涨工资和改善待遇的情况，主流观点也是不予支持的。因此，发表言论须谨慎，微信工作群并非自家的后花园，逞一时口舌之快，发表不适当言语很容易违反公司的章程，公司据此解除劳动合同，好好说话，才是解决问题之道。